• nybjtp

Kynning á liðinu

Kynning á liðinu

HUADUN var stofnað árið 2013, er safn af framleiðslu, sölu og þjónustu í einu, með bikarnum af framleiðslu, þjónustu á innlendum markaði, kanna erlenda markaðsviðskiptafyrirtækið, fyrirtækið frá upphafi nokkurra manna lið, vaxa upp til vera eintölu 50 manna teymi í greininni, fyrirtækið leitast stöðugt við að þróast á sama tíma, hefur einnig safnað ríkri reynslu í glerinu, það hefur einnig stóran viðskiptavinahóp, þar á meðal Amazon, Taobao og aðra vel þekkta e-verslunarpalla , til að veita þeim hágæða og stöðugt vöruframboð, hjálpa þeim að byggja upp hágæða verslanir með sjálfbærri þróun.Fyrirtækið hefur einnig byggt upp eigin vöruhús erlendis víðsvegar um Bandaríkin og Kanada, svo viðskiptavinir geti tekið á móti vörum á sem hraðastan hátt.

corp (4)
corp (5)

Fyrirtækið hefur verið mjög samheldið, fullt af lífsþrótti, með baráttutilfinningu, hugrekki til að taka áskorun unga liðsins eftir 90, allir gegna sínu hlutverki, skýr verkaskipting, í átt að sama markmiði, leggja sitt af mörkum dýrmætan styrk. .

Innleiðingarþjálfun starfsmanna, þannig að starfsmenn þekki eigin vörur sínar, skilji kosti vara þeirra, finni andrúmsloftið í liðinu.

Óregluleg liðsuppbygging gerir öllum kleift að efla vináttu, skiptast á tilfinningum, efla samheldni hópsins og þegjandi skilning í daglegu starfi.

Ég tek oft þátt í þjálfun til að bæta getu mína í viðskiptum og leysa vandamál sem allir í greininni mæta, ræða þróunarstefnu greinarinnar, draga saman aðferðir, skiptast á reynslu og skapa ánægjulegt andrúmsloft.

Afmælisveisla, umhyggju fyrir starfsfólki, leyfðu hverjum starfsmanni að finna hlýjuna eins og heima, sendu blessanir frá fyrirtækinu.

Ársfundur, dregur saman hagnað og tap ársins, horft til framtíðarmarkmiða.

Meira um vert, fyrirtækið hefur sanngjarna og gagnsæja kynningarleið og vinnusemi er viðurkennd.

Eða einhver samstarfsmaður sem leggur mikið af mörkum til fyrirtækisins fær launahækkun eða stöðuhækkun eftir því sem við á.

Sérhver starfsmaður finnur fyrir hlýju stórfjölskyldunnar frá því að hún kemur til fyrirtækisins.Undir þessum bakgrunni vinnum við saman og bætum hvert annað upp.

corp (3)
dfb

HUADUN var fær um að ná árangri í dag, og stjórnun fyrirtækisins, yfirmaður framtíðarsýnar, auðvitað, óaðskiljanleg, en mikilvægara er að allir í liðinu samstarfi, allir vita hlutverk sitt í liðinu, geta verið nákvæmari til að finna sína eigin staðsetningu, geta fullkomið blandast inn í hópinn, liðsmenn geta unnið í samræmi við þarfir sjálfsprottinna viðbragða, viðbragðsaðferðir, gripið til viðeigandi aðgerða í augnablikinu til að ná markmiðum sínum og leysa núverandi erfiðleika.Til þess þarf ekki aðeins gæði teymismeðlimanna sjálfra, heldur einnig menningu fyrirtækisins, sem hvetur okkur áfram, gerir okkur skapandi og hefur áhrif á hvern nýjan starfsmann.

Til að draga saman, sama hvar við höfum kosti eða galla, þá verður árangursríkt eða smám saman farsælt lið að hafa eftirfarandi atriði: 1) gagnkvæmt umburðarlyndi, 2) að leita ráða með opnum huga, 3) skýr umbun og refsingu, 4) bæta við hvert og eitt. styrkleika og veikleika annarra, 5) samstillt átak

corp (2)